Préparation à la mobilité externe "Outplacement individuel"

Pourquoi le proposer à vos collaborateurs ?

Accompagner un collaborateur dans sa recherche d’emploi pour favoriser sa réorientation professionnelle. Il permet d’appréhender les techniques de recherche d’emploi et de préparer le collaborateur à se positionner sur le marché de l’emploi. L’outplacement individuel permet à l’employeur de se séparer d’un collaborateur en accompagnant sa sortie de l’entreprise.

Comment se déroule un outplacement individuel ?

L’Outplacement individuel peut avoir une durée de 4 à 12 mois, en fonction du contexte et du profil du collaborateur.  

Formation aux techniques de recherche d’emploi

Pourquoi la proposer à vos collaborateurs ?

Dans un contexte individuel (départ volontaire, suppression de poste) ou collectif (fermeture de site, délocalisation d’activité), préparer le collaborateur à mieux appréhender le marché de l’emploi lorsque les possibilités de mobilité interne sont épuisées. Offrir un dispositif de formation personnalisé, qui n’est pas un outplacement, pour permettre au collaborateur de travailler sur les thèmes et les points à améliorer qui lui sont propres.

Comment se déroule la formation aux techniques de recherche d’emploi ?

Selon le contexte, formation en semi collectif, par groupe de 6 personnes maximum : 10 séances collectives auxquelles s’ajoutent 2 entretiens individuels et 2 séances de recadrage.

Dans un contexte de départ individuel, formation en face à face avec un nombre d’entretiens à définir en fonction du profil et des besoins du collaborateur et avec un minimum de 5 entretiens de préparation à la communication orale.